一个刚刚走出校门,工作了两个月的小姑娘跟我抱怨:现在的工作不喜欢,公司福利待遇太差,上司同事太难相处……觉得自己实在没必要在这里受委屈,准备辞职了。听完她的抱怨,我不禁苦笑,我们每个人都曾被这种想法主导,只是被生活过肩摔几次,就会知道:这个世界上,没有一种工作不委屈。
成年人的生活里没有“容易”二字
早上闹钟没响,起床的时候已经七点半,于是简单洗漱一下就奔跑着出了门;在别人诧异的目光中穿着高跟鞋追赶公交车,紧赶慢赶还是迟到了;早会上被批评工作态度不认真,加班几天做出来的策划被要求重做;晚上回到家里随便吃点东西就开始抱着电脑工作;晚上十二点,爬上床准备休息,却发现怎么也睡不着……第二天早上七点准时起床,又开始新的一天。忙碌、疲惫、委屈,这些都不算什么,此时的我只知道,明天,会有人敲门收房租。
被领导批评,被下属咒骂,拿着一份不高不低的工资,坐着一个不高不低的位子。妻子说我只注重工作不关心家庭,老板说我三心二意,没有全身心投入工作……此时的我在事业和家庭间摇摆,努力又艰难地寻找平衡点。
竞争对手又发布了一款新产品;公司还有没有必要在现行的项目上加大投资;这个季度我们所占的市场份额又下降了;现在公司转型面临着哪些风险……此时的我坐在办公室里为公司的去向而焦虑。
在这个世界上,每个人有每个人的烦恼,每个阶段都有不同的焦虑点,有时候你的羡慕只是因为不熟悉。在成年人的生活里,永远没有“容易”两个字。
会哭的孩子有奶喝?职场上不信这一套!
会哭的孩子有奶喝,是指“处世之中,以弱示人,能最大限度的激发别人的同情心,从而让人对你格外恩惠。”归根结底,是把自己有没有奶喝寄托在别人身上。
当今时代,人才竞争越来越激烈,已经不是同情弱者的时代了,而是崇拜强者。有没有“奶”喝,最主要的是凭借自己的实力和处理人际关系的手腕,而不是一味地“哭”。
在这个世界上没有一种工作不委屈,在职场中遇到委屈是常态。受了一点委屈就哇哇大叫,大吵大闹,不仅不会让人报以同情,还会反感。长此以往,不仅不会要到“奶”喝,还会失去“哭”的资格。
聪明人的懂得吞下委屈,用实力说话
人生中总有一段日子需要你一个人熬过。熬得过,你会发现一个不一样的自己,熬不过,就只能庸庸碌碌地度过一生。聪明的人会吞下委屈,铸成自己的实力。
有一个英语专业的同学,在一次工作中需要P一张图,她请人帮忙,却被嘲笑“现在的大学生连PS都不会用?”同学默默地回去开始在各种浏览器上搜教程,后来终于花了两个小时把图片P好了。晚上回到宿舍,她开始在网上买书准备自学PS,又花钱买了网课,每天晚上下班后看视频学习。一个多月后,她已经是标准的PS大神了。
面对别人的嘲笑,与其黯然神伤,不如审视自己。收起自己的“玻璃心”,默默修炼,当你羽翼渐丰,可以展翅高飞的时候,一定会感谢今天吞下委屈的自己。
很多时候,我们会觉得自己在工作中是最委屈的那一个。我们总爱和身边的人作比较。朋友A工资待遇比我高了一倍,朋友B每周都很清闲……殊不知,朋友A几乎天天加班全月无休,朋友B工资还养活不了自己。
职场即道场,工作即修行。忍得下小委屈,慢慢在工作中找到自己的着力点,就会发现,那些所谓的委屈,也不过如此。

当你把自己变成一个“事儿逼”的时候,就是友谊的小船、职场的小船,说翻就翻的时候。

图片 1

图片 2

图片 3

哭是人的本能,是人类生理情绪的正常表达或表露。孩提时代,我们哭着表达自己的不舒服或不满意,向父母寻求帮助;长大成人,我们用哭缓解情绪和压力。

加班,是一种无能的表现。

图/网络

今日职场,充满着无限可能、无上竞争。处于职场中摸爬滚打的我们,不如意了、受委屈了,还能不能哭?

前段时间,有个朋友跟我说,他觉得现在加班不只是为了完成工作,更重要的是为了给别人看。

1、

1.  会哭的孩子有奶吃

鸟妈妈喂食幼鸟时,哪个幼鸟叫声越响亮,得到的食物越多。会哭的孩子有奶吃,会叫的鸟儿有虫吃。

陆柳是一位职场新人。刚加入的公司因为内部重组,机构设置不明朗,一堆工作等待交接。陆柳在实习期就开始跟着同事整理资料、组织项目工作。三个月的实习期一过,陆柳正式上岗,除了原来接手的工作,部门内部工作又接踵而至,加班加点已成家常便饭。

工作了快半年后,陆柳无意中听到同来的舟舟的工资是自己的一倍多。再一想,实习期后自己的工资就没变过。这下陆柳犯难了:职场新人第一次要找领导谈薪水,虽然是应该涨的。

陆柳问长辈,要不要提加薪的事情。长辈们都说:这个时候提加薪的事儿,是自找苦吃;老板这么忙,才不会在乎这点小事;年底就要到了,兴许会一起补上。

陆柳犹豫了很久,决定再等等。一晃两个月又过去了。陆柳这厢忙的热火朝天,老板那边一点动静也没有。陆柳等得很着急,终于硬着头皮敲进了老板的办公室。

陆柳把实际情况说明了一下,抱怨最近有几个项目在跟进,薪水和工作量不成正比。想想自己辛苦工作却没有回报,陆柳情不自禁地哭了出来,抱怨也变成了哭诉。老板很惊讶,让HR查了查,果真是他们忘记了。过了几天,领导又告诉陆柳一个好消息:鉴于她跟进的项目工作多且重要,公司决定额外给她加10%的薪水,从下个月开始执行。

适时地表达自己的不满和难处,会让老板和上司认识到你的存在价值,进而考虑你提出的要求。不声不响的“老黄牛”反而因为没有特点容易被人遗忘。不过哭诉能否奏效要与自身能力挂钩,自身太差的,老板没时间听你抱怨;性别上定位,男性要坚强,最好少抱怨,多用沟通,女生可以适当抱怨。

他跟我讲了一件事情:不久前,他主要负责的一项工作因为工作量大,人手不够,时间又特别急,他向部门领导汇报了这些情况,领导安排部门所有人下班后共同加班完成这项工作,同时还临时抽调了几个别的部门同事来协助。原定的加班时间是晚上七点开始,别的同事都按时到了,可是他同部门的一个同事晚上九点才到,并且完全没有参与大家的加班工作,只是做她自己白天没有完成的工作。而朋友见到的这个每天坐在朋友对面的同事白天工作的日常是上上楼下下楼,喝喝茶玩玩手机。晚上十二点,终于完成了这项工作,大家一起关灯离开,而那位迟到同事的加班成果是做了两张表。

第一次对“会哭的孩子有奶吃”这句话有深刻的印象和别样的见解,是在杭州那份短暂工作的时候。有一次跟主管去一个合作公司,见了A和B两个合作伙伴。两人各自有不同的项目跟我们合作,巧的是这两个项目我都有幸接触了几次,所以就分别跟A和B在不同的时间约见过。

2.  经常哭的人不值得同情

一进办公室,就看见萌萌妹子趴在格子间的桌上哭,不知道这次她又为什么哭。

萌萌真的是很萌,说话声音温柔动听,在北方城市很少见,所以同事们,尤其是男同事,特别喜欢和萌萌聊天。可一起工作时间久了,大家渐渐有些吃不消了。

萌萌像个长不大的小女生,善良又敏感,稍有不如意就会哭出来。休息时看韩剧、网文自己哭的稀里哗啦;电话里被客户骂了,挂掉电话就掉眼泪;老板要的文件没有及时传达说她几句,她也会哭。刚开始男同胞们排着队递纸巾安慰她;后来次数多了,大家竟至习以为常,安慰的话再也说不出新花样。

旁边的同事向我八卦她这次为什么而哭。原来今天上午,萌萌参加了一个重要的报告会,是主讲人之一。这个课题萌萌准备了很长时间,本应该驾轻就熟。现场有个同事没听明白,和她争辩了几句,萌萌一下就情绪崩溃了,竟至哭的不能自已。报告会只得暂停。

这不,哭了一上午的萌萌还在哭。不知是遗憾自己没做好工作,还是愧疚自己搞砸了一场重要会议。

不久,公司裁员,“爱哭鬼”萌萌的命运可想而知。

老板和同事总不能把你当自己的孩子一样处处哄着、让着。经常性的示弱,别人会怀疑你的工作能力。对于这种职场“爱哭鬼”的建议是:

(1)多学习、多充电,提升职场自信心。

(2)学会排解压力,避免情绪波动过大。

(3)忍不住的眼泪不要在同事面前掉落。

第二天,朋友遇见好几个同事,问他:“你们部门那谁昨晚加班听晚的,真辛苦啊!”“你们这几天挺忙的吧,昨晚加班没你啊!”……朋友苦笑不得。后来,才知道那位晚到的同事加班结束后,发了一条朋友圈,关于加班的,中心思想是热爱工作,越加班越骄傲。我问朋友咋不也发一条,朋友说:活儿都是我们做的,深更半夜累得跟条狗似的,谁还有闲情逸致发朋友圈啊。可是,就有人这样不遗余力地秀加班,这就是典型的会哭的孩子有奶喝。

有一次我们去见A的时候在公司同时见到了B,自然是一番问候。但是A和B两人好像并不怎么交谈的样子。回来的路上我问主管,A和B两人是不合吗?

3.  职场不相信眼泪

马伊琍在2015年有部很火的电视剧叫《北上广不相信眼泪》,讲述了隐婚夫妻赵小亮与潘芸在充满压力的大都市,为事业和梦想奋斗的故事。同样,职场也不相信眼泪。

现代职场竞争激烈、压力过大,当有不满情绪时,过于压抑不行,适当地宣泄可以化解压力,也有利于人的身心健康和工作热情。但发泄过度、没完没了地抱怨,如果不加以克制,时间长了,会养成一种动辄责怪别人的习惯,总觉得别人都对不起自己。比如,在他们眼里,老板总是克扣自己应得的工资,上司总是压制自己的才能,同事总是抢自己的功劳,客户总是故意给自己出难题……

在职场中,“职业化”很重要。积极正面的情绪及行为举止是职场人需要具备的基本素养,也是职场人职业发展的助推剂。职场人应该在工作中、生活中散发出积极正面的能量,化抱怨为抱负,化软弱为强大,而不应只是一味的消极应对。

周笔畅有首歌:“你跌倒了不皱眉头,拍拍灰尘,继续走。”人生不是赢在起点,而是赢在转折点。没有一种工作不委屈,背井离乡,颠沛流离,抑或是爱别离苦。低头哭泣,不如微笑忍住,留给别人一个华丽的转身。握在手心里的坚强,让自己更强大。

我不相信眼泪,我只相信失败后的拼搏与奋斗,那不懈的努力比无用的眼泪更真实、更可信。可以毕恭毕敬,但无须卑躬屈膝,可以欣赏仰慕,但毋庸攀附权贵。有句话说的好:“不要低头,皇冠会掉;不要哭泣,贱人会笑。”

如果哭过,请忍住不再哭;如果没哭过,请努力保持。职场不相信眼泪,职场只相信实力,强者生存。

看过一篇文章,里面写道:“加班最直观的理由是为了多赚点钱,可即便没有加班费,越来越多的年轻人也能接受加班这件事,其中最重要的原因之一就是意识转变促成的。过去,能够平衡工作和生活的人受人尊重,现在忙到没有性生活的工作状态备受推崇。证明人生成功的标准越来越单一,那些只有在工作中,而非生活上取得成就的人才有资格受大家膜拜。过去的普遍看法是,工作不重要,生活逍遥自在才最重要,而现在的看法是,不忙是罪,是无能,是低阶层的表现。”

主管说,谈不上不合,但是肯定有点不对付。因为之前两人还都是项目经理,现在A是总监了,B还是项目经理,一个竞争成功一个竞争失败,不合是情理之中。

我另外一个朋友的座右铭是:加班是无能的表现。她以前呆的单位,除特殊情况外,领导不准加班,到点准时关灯关机器,准时下班。领导的原话是:既然我们人员配备合理,分工明确,那么正常的工作在正常的工作时间完成是很正常的事情。如果你完成不了,那么只能说明要么态度有问题,要么能力有问题,而这些都是需要你自己解决的,为什么要浪费单位资源为你个人的失误或问题买单。

我很是吃惊,感慨我们公司接活还真是会接。难怪B有时候会酸我们两句,说为A服务的尽心尽力,为他服务的没有那么好。其实还真没有,服务的态度肯定是一致的,但是落实到具体执行上,仔细想了下,还真有很多不同。

后来,朋友调到另外一个地方,领导的口头禅变成“现在哪有不加班的”“反正你们下班也没事做,加班就当作休息了”。朋友说这领导自己从不加班,就喜欢看着大家加班,有事没事都喜欢大家加班。可朋友总是要求手下人在工作时间内完成工作,非特殊情况下从不要求他们加班。

B是基本交给我们,由我们来出方案和推广执行计划,按部就班的进行。

有一次,朋友因为之前请了几天假,积累了一些工作,需要加班补补。她手下的一个小姑娘问她能不能改为明天加班,朋友起初不明白怎么回事,后来那姑娘说因为当天下午跟人约好了有事,不能留下来帮忙。朋友说没事,本来就是她自己的工作,她自己解决,而且确实别人也帮不了忙。虽然朋友一直跟那姑娘说去忙自己的事,可那姑娘思来想去还是把事情给推了,留下来陪朋友加班。姑娘的理由是如果不留下来一起加班,领导肯定要批评,所以就算没事做,帮不了忙,也要陪着朋友一起加班。这真的让朋友苦笑不得。

A每周五总会主动联络我们说有哪些新的点子他已经想好了,问我们能不能如何如何运作。作为乙方公司,甲方公司有很好的内容和创意主动提供,最终对项目推广更好,我们肯定特别乐意配合,毕竟项目推成功了,对双方都有好处。

“我们都有一种与生俱来的本能,放不下那些让我们因为感觉忙碌而产生了成就感的工作。”我们都有一种莫名其妙的“危机感”,如果你没有别人忙,如果别人加班而你没有加班,就证明你不重要或是不够努力。所以有时候加班成了一种作秀,有一种加班不是为了工作本身,而是为了假装勤奋。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注